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用人单位要求缴纳工装押金怎么办
记者 杨雪http://www.9am88sbm.com2020-04-30来源:劳动新闻
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  相信不少劳动者在找工作的时候都遇到过用人单位收取“押金”、“保证金”的情况,个别用人单位甚至要求以身份证作抵押。还有用人单位以各种名义,比如服装费、培训费、转正费、风险保证金、耗材费等,采取直接或变相的方法向劳动者收取抵押金。同时,不少单位还承诺交了押金就可以立即上班,劳动关系解除后一并归还,可是真正到结算工资的时候,押金、身份证却不见踪影。

  《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位在招用劳动者时,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。吉林省工会法律服务律师团律师提醒广大劳动者,在求职过程中遇到上述情况,一定要坚决拒交押金、身份证等,以确保自己的合法权益不受侵害。

  基本案情

  姚某于2017年5月被安A物业招录工作,并将姚某派至迪B公司担任保安员一职,工资以非全日制用工形式,按每小时人民币13元计酬,由安A物业发放。姚某工作期间向安A物业交纳工作服押金人民币300元。2017年5月至6月期间,姚某共工作463.55小时。双方解除劳动关系后,安A物业未支付姚某工资同时未返还工装押金300元。姚某就工资与工装押金问题向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,委员会作出不予受理决定后,姚某又向法院提起诉讼,要求安A物业向姚某支付所欠全部工资6062.15元,并返还工装押金300元。

  法院裁决

  法院审理后认为,姚某受安A物业的劳动管理,从事安A物业安排的按小时计酬的劳动。姚某系安A物业的业务组成部分,且安A物业和姚某符合法律、行政法规规定的劳动关系的主体资格。安A物业和姚某实际上建立了非全日制用工形式的劳动关系。由于安A物业未按约定及时给付姚某劳动报酬,其行为违反法律的相关规定,故应承担民事责任,向姚某支付劳动报酬6062.15元。

  关于安A物业应否返还姚某交纳的工作服押金300元问题。因安A物业未返还押金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定,故安A物业未返还姚某工作服押金300元不符合该法律规定,应予返还。

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